如何在职场中挽留自己出现的错误，在我们的日常生活中，很多时候我们都会在职场上犯下一些错误，而很多时候有些错误是不应该犯的，让我们一起来看看如何在职场中挽留自己出现的错误
如何在职场中挽留自己出现的错误1
做好被批评的准备
在工作中犯了错，就应该立刻认识到一定会被领导或上司批评，这就需要做好充分的心里准备。也许领导会因为这件事而炒你鱿鱼，也许领导会因为这件事而放弃栽培你，也有可能领导只是口头批评两句就完了。无论是哪一种结果，我们都应该提前做好心理准备，做最坏的打算，这样才能在领导面前游刃有余。
认识自己的错误
如果我们犯错了，首先应该做的就是反省自己，而不是一味的去找别人的问题，这是逃避。在我看来，工作中出现的失误一定或多或少有自己的原因，比如上班迟到了，也许是因为自己起晚了，而不是堵车;事情没谈好，也许是自己提前没有充分的准备，而不是对方故意刁难。
所以，一旦我们自己犯了错误，就要认识到自己的错误的原因，自己的'问题在哪里，这样，不但有利于自己后期的提升，更有利于自己在领导面前检讨自己。
主动向领导检讨
在认识到自己的问题以后，我们要主动出击，掌握事情的主动性，主动向领导或上司检讨自己的失误，承认的自己的错误。正所谓知错能改善莫大焉，只要我们的态度诚恳，虚心认错，也许会得到领导或上司的原谅，给自己再一次机会。
所以，一定要认清自己的问题所在，主动检讨!
思考解决问题的方法
有时候，我们工作中犯的一些错误可能给公司或集体带来不必要的损失。但是错误已经犯了，只是追究责任也于事无补，对于犯错误的我们来说，我们应该积极站在解决问题的角度，思考如何通过自己的努力将错误造成的损失降到最少。
这就需要我们主动思考解决问题的方法，也可以及时跟领导沟通，提出自己的建议，也算是某种意义上的将功补过了!
积极主动的解决后续问题
有了解决问题的方法，我们就要联合同事，并争得领导的同意，共同付诸行动，团结身边可以团结的力量，解决好即将面对的问题，做到真正意义上的将功补过，切不可掉以轻心，以免造成更加难以弥补的大问题。
不可自乱阵脚
很多人一犯了错，就惊慌失措，不知所云，甚至颓废待工，等待组织上的处分。这样的做法只会让自己的错误更加明显，只会让自己更加难以立足于世，只会让领导更加的小看你。
面对自己犯下的错误，我们要采取积极主动的补救措施，通过的努力博取上级的同情和宽恕，让自己的错误造成的损失降到最小。
心态要摆正
自己犯了错误是不假，犯的错误造成了集体的损失也不假，但是无论如何错误已经犯了，恨死自己也于事无补。所以我们应该摆正自己的心态，积极应对眼前所发生的一切，尽自己所能将问题弱化，寻求领导的原谅。
如何在职场中挽留自己出现的错误2
第一个：犯了错误第一时间一定要告诉领导。
职场中最忌讳的就是犯了错误还不敢承认，还想着让这件事情就这样过去。但是，你要知道你的任何失误，最后替你承担责任的都是公司，问题拖得越久就很有可能会造成更大的失误。
所以，在遇到问题的时候一定要第一时间向自己的领导报备这个事情，犯错误并不可怕，可怕的是明明犯了错误还不敢承认。
第二个：一定要找清楚为什么犯错，下次不能犯。
犯错误其实是不可避免的一个事情，犯错一次两次都是可以接受的，如果你连续犯了三次错误那很有可能就是你个人的问题了。就算公司不说什么，相信你也不会再继续待在这家公司里面了吧。
任何人都是会有耻辱心的，而且人都是要面子的，遇到问题的时候一定要学着去多总结，而不是想着推卸责任，不负责任的人是不会让别人对你有好印象的。
第三个：先想好解决的'办法，争取降低公司损失。
遇到问题的时候，一定不要自乱了阵脚，如果你遇到问题就是一味的逃避，那公司要你又有何用，就算是不能为公司解决问题，也要调整好自己的心态。不要火上浇油，尽快思考一个可行的解决方法出来，降低公司的损失才是最重要的。
如何在职场中挽留自己出现的错误3
1、千万不要推卸责任
有勇气承担而不是推卸责任。犯错并不可怕。可怕的是犯下错误，将责任归咎于他人。领导问：“为什么会有这样的后果？”
如果你自信地告诉领导者：“我不知道，这与我无关，我已经做了我应该做的一切，这不是我的责任。”你认为领导者会相信你吗？只要你敢推卸责任，领导一定会厌烦你。
我们经常看到这种情况，即当领导者负责时，有人推卸责任，而领导者当场生气。这时，你越推卸责任，领导者就会越讨厌你。领导者认为你不负责任，态度有问题。
如果你态度不好，领导者会否认你的`一切。因此，如果你犯了一个错误，避免它是无用的。如果你有勇气去承担责任，你可能会让领导者对你高看一眼。
这个技巧也是反人类的，因为每个人都想在犯错时逃避责任，但是如果你勇于承担责任，领导就会看着你。
2、这样处理
然后，处理过程可以分为两个步骤：我们对所犯的错误进行补救，并与相关人员进行交流，如果你不确定，可以与你周围可信赖的同事和朋友讨论解决方案，也许你与他们进行了长时间的交流和讨论，但仍然没有一个好的解决方案，但至少你可以从内心得到一些缓解，以使你不再沉浸在恐惧和迷惑中
你应该立即对自己的犯下的错误进行澄清，确认和解释，并告诉领导者你做了什么以及造成的后果。此时，将出现两种情况，领导者听完你的发言后，他变得愤怒并严厉批评你，如果你被领导者批评，则意味着仍有机会保存此事。
相反，如果你向领导者承认自己的错误，那么领导者仍然对你很有礼貌并且没有说太多，只是放开你，这时你应该注意，领导者是对的，是人，不是事物，所以我们必须区分它们。
如果这是一个问题，那么在此问题结束之后，你必须检查一下情况，以避免再次发生类似的事情；如果领导者对你提出疑问，那么你必须从如何重新获得领导者的信任开始，并进行一系列后续工作。当然，每个人都不愿意犯错误。
3、要表示出诚恳的态度
如果没有办法回避错误，那么你需要表现出诚恳的态度。什么是后悔？就是说，你不能抱怨，抱怨表明你不认为自己错了，而是要面对领导。这次我被打了。
另一个是你必须表现出纠正行动中错误的态度。例如，如果领导者批评你不努力工作，你将直接表明你努力工作并加班一个月。这样做，领导者会认为你态度很好，会原谅你。
