工作制996是什么意思

工作制996是什么意思，生活中对于一些人来说，这个数字也仅是数字，而外“996”是指很多互联网企业程序员的工作状态，以下详细介绍工作制996是什么意思。

　　工作制996是什么意思1

九九六的上班方式是指：早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度。

九九六的由来：2016年10月，58同城互联网公司被曝实行全员“996”工作制，公司CEO被员工声讨。当时58同城提出的“996”工作制，意思是工作时间是早上9点到晚上9点，一周六天，没有补贴和加班费，不准休假。之后58方回应称，所谓的“996”只是例行动员，并非强制要求，目的是为了满足9、10月份更大的业务需求。

关于九九六的社会评论：一个行业的起步和发展阶段可以咬牙实现，但以牺牲员工正常生活和休息时间为代价的`发展是不可持续的，不仅为员工健康埋下隐患，也无法迎来一个行业的未来。

“上班996，生病在ICU”，虽然是个笑话，但足以警醒相关公司。只有工作没有生活。在这种状态下，即使员工拿着高薪，幸福感从何而来？“996工作制”不应该是任何行业的常态，不仅仅是互联网公司。

九九六工作制是违反《中华人民共和国劳动法》和延长法定工作时间的工作制度，按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，一般中午休息1小时，员工下班时间应为18点；若晚餐休息时间按1小时计算，19点到21点的时间即为当日的加班时间。

其实每天加班也没问题。毕竟周末可以休息两天。然而，九九六工作模式疯狂地压榨年轻人的生活，榨干这些年轻人的精力。在推出九九六工作模式后、继而出现8116+8的工作模式，8116+8的工作制是指周一到周六工作，早上8点到晚上11点加上周日8小时。两者的工作时间都很长。

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996工作制的意思是早上九点上班，晚上九点下班，并且一周工作六天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司宣布将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。

遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。1月30日，杭州劳动监察部门已介入调查，如果“有赞科技”公司违法加班属实将依法查处。

对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的`员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。

强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。

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996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

“996”出处：

58同城老总姚劲波的微博就此沦陷，吐槽一波接着一波。

虽然58同城方面表示，此次动员并非强制，工作时间也可弹性变动。然而，公司一声令下，还不去加班的，不是智障就是想辞职……

互联网公司大多数是创业公司，加班成为一种常态文化。经济形势好的时候，大多数互联网公司还相对自由，待遇也不错。随着最近经济形势不佳，互联网公司也频繁出现裁员现象。

尤其是像京东、58同城这样的`知名上市公司，财务报表是对资本市场的最大晴雨表，如果数字不好看，对于企业在资本市场的估值影响是很大。

人力成本，是企业最大的成本之一。在经济困难时，企业常使用两种方式降低人力成本：一个是降薪，比如最近民生银行要降薪，史玉柱出来骂它为烂政策，因为降薪会逼走那些有能力的人才;另一个是裁员，裁员一般是把能力有限，或者能力不及公司成本的人裁掉。现在的形势下，国内企业将迎来裁员潮，以上市公司尤甚。

所以，当58同城出台“996”政策后，很多员工质疑“996”是“变相裁员”，逼着员工自己离开。如果公司走正规流程裁员，支付给员工的补偿往往要多得多，所以变相逼走员工，可以给企业省下不少成本。