996工作制对企业的影响，996制度是指每周排班工作制度为9:00-21:00，每周6天的工作时间，其实这样长期以往，严重侵害了劳动者的健康和权益，以下分享996工作制对企业。
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996对企业的影响存在争议，以下是一些可能的影响：
1.、提高工作效率：长时间工作可能有助于提高工作效率和生产力，同时也可缩短项目完成时间，提高企业的竞争力。
2.、增加公司利润：企业可以通过增加员工的工作时间来增加公司的利润。
3.、建立企业文化：996制度可能帮助企业建立一种强烈的企业文化，鼓励员工为企业的成功而奋斗。
然而，996工作制度也存在一些负面影响，包括：
1.、员工健康问题：长时间工作可能导致员工身心健康问题，包括疲劳、压力、抑郁和其他健康问题。
2.、员工流失：过度的工作时间可能导致员工流失，对企业的`稳定和发展产生不利影响。
3.、反感和不满：996制度可能导致员工反感和不满，从而影响员工的士气和工作效率。
总之，企业需要谨慎考虑996工作制度的利弊，尊重员工的合法权益，合理安排工作时间，创造良好的工作环境和氛围，才能实现企业和员工的共赢。
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在这种情况下，就业率和出生率也会遭到不良影响。
就业率方面，实行996制度会使公司员工产生疲劳和身心不适，导致疾病和缺勤率增加，影响员工工作效率和生产力。过度的工作压力也会导致员工离职和无法招募新员工，进而导致就业率下降。
出生率方面，追求高工作质量和高产出会让员工很难拥有时间和精力去维护人际关系和家庭生活，进而影响他们的婚姻、生育和抚养子女。尤其对于女性员工而言，不能够合理分配家庭和工作的时间，可能导致延迟结婚和生育。
改变工作环境避免996制度需要从多个层面入手。
首先，公司领导需要更加注重员工的身心健康。领导应该设定合理的考核指标，鼓励员工坚持工作和生活的平衡。
其次，员工也应该了解自己的工作目标和能力，给自己设定合理的工作时间和目标。最后，国家应该出台相关的法律和政策，限制公司追求高质量高产出的激励手段，限制过度的加班和工作压力。
总的'来说，996制度对于员工和整个社会经济都会带来消极影响。要解决这一问题，需从多个方面入手，培养员工的身心健康、设定更合理的考核指标和积极出台相关法律和政策。只有这样才能够让员工拥有平衡的工作和生活，并为社会创造更多价值。
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01、国内的996工作制度到底是什么？
996工作制度指的是每周工作6天，每天工作9小时的工作制度，即每周工作72个小时。这种工作制度在中国的一些互联网公司和创业企业中比较普遍。
通常情况下，国内很多人的工作时间不止12个小时，很多员工早上9点到岗并工作到晚上9点，还要加班到晚上10点、11点甚至更晚。有些公司甚至要求员工连续工作7天，没有任何休息日，就是后来的007。
这种工作制度普遍存在于国内各个企业，特别多见于中小创业公司，且非常有特色，因为很多时候加班的人根本就没事干，完全坐那摸鱼，与其说是加班，其实纯粹就是这些人不敢下班，每天到点谁也不敢先走，都在等一个人带头走，然后自己才能跟随一起走。
如果自己贸然走了就像犯了什么错误一样，脚步稍微重点点都会惊出一身冷汗，明明是正常的到点下班，搞得像做贼一样。
总的来说，国内不少企业所谓的加班、开会等等，通常是一种企业文化，和工作本身关系并不大，而且大多没有加班费，能全额付加班费的'公司更是少，能给个餐补就不错了。
02、为什么国外公司加班制度和我们不同？
是不是世界上所有国家的加班制度都和国内一样呢？肯定不是！国外也有很多普遍加班的企业，但和国内的996制度完全是不同的概念：
首先，许多国外国家有更加宽松的工作时间制度。例如，欧洲许多国家实行35小时工作制，法国更是实行了28小时工作制，每周工作时间更加短暂，而且员工还有很多休假时间。这种制度下，员工能够享受到更多的个人时间和生活乐趣，提高了生活质量。
其次，国外很多企业重视员工的工作生活平衡。在美国，有许多公司如谷歌等一直致力于改善员工的工作环境和生活水平。他们提供了很多福利待遇，比如免费食品、健身房、甚至是家庭护理服务，以此来缓解员工的压力，增强员工的幸福感。
而且国外也有很多组织致力于保护工人权益，例如国际劳工组织（ILO）和欧洲工会联合会（ETUC）等。
再说加班费也有很大不同，比如在日本这个地方，我有个朋友现在就定居日本做SAP，别看他们平时还是有加班，而且挺猛，但是他们的加班费相当高！他现在的月薪80万日元，折合人民币5万左右，如果加班比较多的话，他的收至少可以多出三分之一。
他如果在国内做同样工作的人，即使比所有人加班都多，他的月薪也不会超过2万，这足足少了近2倍，他们平时都还想有加班机会去挣这个钱，不愿意的反而是公司。
03、你羡慕的朝九晚五，8小时工作制是怎么来的？
你知道现在世界上的8小时工作制是怎么来的吗？那是在极其严重的剥削打压下，工人前辈们用血换来的！
让我们回到19世纪末期的欧洲和美国。在当时，工人们的劳动条件很差，每天工作时间往往超过10个小时，甚至长达16个小时。这种过度劳动导致了工人疲劳、身体虚弱、生病以及意外事故的频繁发生。
为了争取更好的劳动条件，工人们开始组织工会，并提出了8小时工作制的要求。1886年5月1日，美国芝加哥市爆发了一场规模庞大的罢工活动，要求实行8小时工作制。这场罢工运动被称为“国际工人节”或“五一运动”，成为了全球工人运动的标志性事件之一。
随后，许多国家相继实行了8小时工作制。1890年，法国成为第一个将8小时工作制写入法律的国家。接着，澳大利亚、新西兰、英国等国家也相继实行了该制度。
