996工作制的优点和缺点，不知道从什么时候开始，很多企业推行“996工作制”，所谓的996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，并且一周工作6天的工作制度。显然，这种工作制是不合法的，一起和我看看996工作制的优点和缺点。
996工作制的优点和缺点1
996工作制度的好处
实行996工作制度的公司不在少数，而且有源源不断的员工涌入其中，说明996工作制度也有一定的可取之处。有人说，996的工作比955的工作的薪水要高很多，大约在1.5到2倍之间，996的.工作制度让员工能尽快赚足首付，并且还能提前退休，这让不少人心动了。的确，更高的工资会让一个人的生活更有安全感，不过也有人说，并没有见到所谓的更高工资，看来在工作之前还是要把薪水打探清楚。
996工作制度的坏处
996工作制度的坏处显而易见，高强度的工作制度使得个人的闲暇时间减少，每周工作6天使得与家人相处的时间少了很多，年轻人的时间和精力都被禁锢在一定的范围内，生活中缺乏创造力，眼前的时光不能好好的享受，等到老了可能就没有当初的那种心情了。并且996的工作制度容易把人累垮，这是以身体健康为代价，所有的时间和精力都压在一个公司，以后再想转行，都是难上加难的。
996工作制的好处和坏处
好处：996工作制短时间内可以提高员工的工作效率，加快公司的发展速度，为公司创造更多的利益。
坏处：该工作制社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力。由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复一年的工作安排。
996工作制是否违法
996工作制是属于违法的。
我国劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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01 、国内的996工作制度到底是什么
所谓“996工作制”，是指员工每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。从某互联网公司在年会上公然宣称要将996工作制常态化，到程序员群体发起的“996ICU”抗议，再到许多明星企业家发表各种看法。
这一话题已经成为全民关注的社会热点，996，作为曾经的年度十大网络用语，最初出自一家杭州的科技公司工作制，在员工的强烈抵制下，公司违法加班被依法查处。然而，996的现状非但没有被限制和打压，反而愈发作为中国各企业盛行的加班文化。
中国不少公司，这其中也包括我的前公司，一家在美国上市的国内K12教育培训机构，这些公司的`加班，其实说到底是不敢下班，谁也不敢走，都在等哪个先走，自己贸然走了就像做贼一样，脚步重一点都会踏破沉寂，明明是下班，搞得像旷工一样。
加班没有加班费，能全额付加班费的公司是绝对少数，大多数是纯粹约束你加班，最多给点餐补。
02、 国内的加班和国外的加班有什么不同？
是不是全世界的996加班制度都一样呢？肯定不是！国内的996加班制度和国外的加班完全是不同的概念。我有一个发小朋友，小安（非虚构人物），之前的文章中多次提过他，他从大学毕业后就开始外派日本，现在已经在日本定居了。
他告诉我，国内的加班不同于外国的加班，特别是在日本这个地方，别看他们加班猛，那是因为加班费很高！他现在的月薪基本上是80万日元，折合人民币就是5万元。
而他们在上海的办事处，做同样工作的人，即使比他们加更多的班，月薪也只有一两万，这足足少了一倍多，所以大部分的人宁愿出国、加班去挣这个钱，不愿意的反而是公司。
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8小时工作制是怎么来的
曾经的8小时工作制，是在极严重的剥削打压下，工人阶级用鲜血换来的权利。19世纪80年代，罗伯特·欧文提出了口号，为劳动者争取到了应该享受的权利，挽救了资本主义下被疯狂压榨的劳动力。
早期许多的欧美国家，为了刺激经济，维护高速运转的资本主义利润，资本家不断增加劳动时间和强度，对工人残酷剥削。工人们每天劳动十几小时，得到的却是杯水车薪的收入。阶级的压迫激起无产者巨大的愤怒，工人们团结起来与资本家作斗争。
1877年，美国第一次全国罢工开始。工人们要求政府改善劳动与生活条件，缩短工时，实行八小时工作制。
无奈之下，美国国会被迫制定了八小时工作制的法律。但这次资本家根本不予理睬，于是工人们举行了更大规模的罢工运动。
1886年5月1日，美国2万多个企业的35万工人停工上街，举行了声势浩大的示威游行，整个美国处于瘫痪状态。整个芝加哥的警察都出动了。他们对着工人们开枪示威，受伤者不计其数，当然也有不少牺牲的。
工人们多次集会，对打死工人的警察表示抗议。其中一次抗议中，现场突然发生了不明原因的爆炸，工人和警察都在爆炸中、枪击中伤亡惨重。
1889年7月，在恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会中，宣布将5月1号到3号定为国际劳工节，自此，工作制度迎来了脱胎换骨，鲜血终于换来了8小时工作制。
全世界都在歌颂劳动光荣的同时，我国《劳动法》也规定："劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。"
但回看现在的工厂企业，有几个严格遵守的呢？不少企业的996工作制，员工每天工作时间高达11.5小时，每月加班时长高达100多个小时，显然严重超出了国家规定的工作时长。
为什么说996工作制对员工和社会而言，是弊大于利
第一，996工作制会对社会经济发展产生负面影响
经过上面的分析，你应该知道8小时工作制来得是多么不容易，而且也是符合历史进程的必然趋势，996工作制无疑是一种倒退的表现！即使不再出现大规模的集会罢工，也会对一个国家的经济产生负面影响。
有的.公司用所谓“奋斗”的名义为996工作制涂脂抹粉，更多的公司在经济下行压力增大的同时，一边将996工作制常态化，一边却千方百计降低劳动者应得的加班报酬，以此节约成本，提高收益。
所以，996工作制不仅透支了劳动者的健康和精力，还损伤了一代人对于工作的兴趣和热情，进而对经济可持续发展和社会和谐造成负面影响。
另外，年轻人把大把时间浪费在这毫无意义的加班上，于是根本没时间去照顾家庭生活，每天下班不是身体累就是心累，回家只想葛优躺，于是结婚成为一种负担。
居高不下的育儿成本，攀比式兴趣班，攀比式夏令营，会让你感觉生小孩更是洪水猛兽，生育率连年下降，离婚率连年攀高，所引发的社会矛盾正在浮出水面。
