996工作制的看法，现在日常生活中加班的现象越来越常见了，特别是随着互联网的发展，现在很多互联网公司都开始实施“大小周”的工作制度，越来越常见的加班现象严重剥夺了员工的休息权益，下面让我们一起来分享996工作制的看法。
996工作制的看法1
996工作制度
曾经拼多多因为员工加班猝死而上了热搜，而比较心酸的是这位1998年出生的员工在公司内部账户上留下的最后一个签名反而是为拼多多努力工作。近年来类似的事件频频发生，这也向我们敲醒了警钟，是时候该对乱加班现象进行整顿了。
刚毕业的大学生都在幻想着能够过上朝九晚五的工作，每天下班以后能够拥有自己的时间做自己喜欢的事情。然而当他们出去找工作时却发现自己的想法还是过于天真了。
现在许多工作都实施996制度，周六日双休基本是不可能的，大学生想象的朝九晚五的生活是很难实现的。
很多人的工作期间都被拉长了，现在也出现了一个新的术语，那就是——996工作制度。996工作制度指的就是员工每天上午九点就需要开始上班，然后晚上九点才下班，每周要工作六天，只有周日才可以休息。
如果按照996的工作制度来计算，每人每周的工作时间是72小时，但是按照我国国家的规定来看，每周应该只需要工作40小时。
加工现象在互联网行业中表现得最为突出，从事互联网行业的员工一般都需要赶进度，完成了一个新项目以后又需要马上去接手下一个项目。互联网行业现在的竞争是非常激烈的。
哪个企业能够率先完成一个项目，那么哪个企业就能够率先占领市场。对于从事互联网行业的员工来说，996的工作制度都是一种奢侈。
715工作制度
一些企业老板为了让员工执行996的工作制度，都会放下豪言称自己每天都需要工作十几个小时，我国著名的企业家马云曾经说过如果年轻的.时候不去996，那么以后就没有机会966了。
对于企业老板来说，实行996制度自然是好处多多的，毕竟996制度意味着公司的生意好，能够实现持久发展。阿里巴巴没有强迫过员工执行996工作制度，但是阿里巴巴鼓励员工加班。
虽然刘强东表示京东没有强调员工一定要996，但是他认为京东的每一个员工都需要拥有战斗努力拼搏的精神。刘强东还表示自己在执行8116+8的工作制度，8166+8的工作制度就是指每天从早上8点开始工作到晚上十一点，周末还要继续工作8小时。
996工作制度以后，现在人们又提出了实行715工作制度，提出这一工作模式的就是贾国龙。715的工作模式就是指员工每周要工作七天，每天要工作15个小时。相对比996的工作模式，715的工作模式可以说是更为紧张，而且也极度损害员工的健康。
贾国龙对此表示奋斗是需要快乐自愿的，他认为只有付出努力了才能够得到回报，奋斗能够为员工带来美好的生活。715的工作模式确实是非常可怕的，不过西贝现在还是有足够的员工，这也从侧面证明了西贝的员工福利是非常不错的。
贾国龙拿出了七千万元奖励员工，2018年，贾国龙拿出了1.2亿元奖励员工。西贝还会对优秀员工给予每人每年100万的补助，这个补助不是直接补助的，而是会对优秀员工的父母到孙辈的教育、医疗等进行报销。
李国庆与贾国龙相反，李国庆是坚决反对996的工作模式的。李国庆认为工作的目的是为了生活本身，而996工作制度严重降低了员工的生活水平，这根本就是本末倒置。
而且一些员工住的地方离工作的地方是比较远的，他认为这样会导致员工浪费大量的时间在路上，员工把太多时间放在工作上，就没有时间管理爱情和社会交往等，这样反而会降低工作效率。
当然了，大佬们各自有各自的想法，员工也应该按照自己的实际来选择想要怎样的工作生活。虽然说现在很多人都在提倡奋斗拼搏精神，认为员工应该自愿执行996工作制度。
但是每个人想要过的生活是有所不同的，大家也可以自行选择工作模式。由此，996工作制单休还不够，贾国龙再提出715制度无休，李国庆表示反对，你怎么看？
结语
可惜的是现在很多员工不愿996也被迫996了，因为不愿意996的员工的竞争力要比愿意996的要低，为了能够找到工作，许多不愿996的员工也不得不接受了996。
996工作制的看法2
当前，996工作制度在社会具有一定的认可度，这是由一些客观原因造成的：首先，我们是发展中国家，追赶超确实需要我们更加勤奋，更加奋斗。尤其是在高科技行业996工作制蔚然成风。但从另一个角度来说，如果把996工作制赋上文化道德色彩，认为不加班就是不奋斗，就是给996披上了道德的外衣。它的本质是违法与不违法的问题。
因此，我不支持996工作制：从法律层面来说，《劳动法》明确规定，劳动者一周工作40小时，最多不超过44小时。而且企业需要劳动者加班，必须事先通知或沟通。
996大行其道，一定程度说明《劳动法》在社会的执行上存在着漏洞;同时，劳动者虽然知道《劳动法》规定了自己的权利，但不敢用法律维护自己的权益。
这是因为劳动者担心如果维护了权益，就丢失了工作。当然，政府在执法监管中也是薄弱环节，无法给劳动者提供切实有效的保护。
我认为，国家企业要快速发展，不一定建立在拼命加班的基础上，而可以通过各种技术手段，提高工作效率。所以要想打破996工作制，需要我们做以下措施：
第一、多管齐下，监督与执法并举。进一步完善劳动法与新时代场景下的适应问题。在执法层面，对于企业明目张胆违法劳动法，我们要加以处置，做到发现一起，处置一起。在社会营造维护劳动者合法权益的'氛围。
第二、企业要主动承担起社会责任。多进行培训，提高劳动者的业务技能。同时加大科技投入，提高自动化生产线的普及力度，尤其是机器人的使用。
在高科技行业，企业要践行劳动法的相关规定，例如加班要支付加班费用，控制加班时长。切实尊重与保护好劳动者的相应权益。
996工作制的看法3
一、996工作制具体什么意思
前段时间在网上盛行的996工作制，某个公司推行之后，在网上引起了很大的讨论，这也成为了各个企业关注的焦点，很多企业都在关注看是不是应该调整自己公司的工作制度，那996工作制具体什么意思呢？
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。
996工作制是不是对员工权益的一种侵害，从严格意义上来说是这样的，996工作制度是违反劳动法的，占据了太多员工工作外的时间。
但从另一方来说，你想要成功，你想要升职加薪，你不努力怎么行，不付出比别人多，你就不会得到比别人多，从这方面来说，996工作制也不是没有道理。
二、996工作制究竟是谁提出的
996工作制的出现在社会上出现巨大的讨论，反对和支持的人都有各自的道理，那为什么会出现996工作制呢，996工作制对于员工的`权益有没有伤害，996工作制究竟是谁提出的呢?
996工作制顾名思义就是早上9点上班晚上9点下班一周工作6天，这样的工作制度在很多人看来是非常不人性化，但是有不少公司都支持这样的工作制度
马云在谈到996工作制时说道，能做996是一种巨大的福气，很多公司，很多人想996都没有机会，如果你年轻的时候不996，你什么时候996？你一辈子没有996，你觉得你骄傲了？BAT都是996，而且我认为这是我们修来的福报。
996工作制对于一部分人来说是很好的，因为996工作制的公司一般情况下工资都会很高，而年轻人也是拼搏的时候，所以如果用高薪去督促996的话，也有不少人会卖命。
三、996工作制是不是违法
自从有公司开始实行996工作制之后，在社会上引起了巨大的讨论，所有人都在讨论996工作制是不是合理，从自身的角度和公司的角度上来说，996工作制是有存在的道理，那根据中国的法律，996工作制是不是违法呢？
标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时，根据《劳动法》第四十一条的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
企业不得强制安排员工加班，非要加班也需征得员工的同意，并严格控制在一定时间内。 因此，996、995工作制是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度。
996工作制虽然说不符合国家的劳动法，但是想要比别人获得更多，你就需要付出更多，没有不劳而获的道理，想要成功就需要付出，在这一点上996工作制无可厚非。
