如何理解职场潜规则，在我们现实生活当中，职场潜规则过于丑陋，却真实存在，在职场潜规则面前，我们要做的就是学着去理解它，并学会去应对它，下面分享如何理解职场潜规则。
如何理解职场潜规则1
潜规则一：企业不会招锋芒毕露的人
在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说起。
中小民营企业，一般不会有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等，同时负责招聘。招聘会上，专员会陪同需要招聘的部门负责人一起招聘。部门负责人每天手上压了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派给你，然后相对解脱，而对你如何有个性，如何与众不同，并不太在意。
从一个相对“私心”的角度来说，如果你过于优秀，一方面公司可能不能长久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大领导的赏识，那么部门经理就会有危机感。
部门经理希望你是个听话的好帮手，但同时你的能力经验应在他之下，不对他构成威胁。让招聘官感觉你是一个好下属，这点对成功应聘很关键。
潜规则二：某类岗位不招应届生
一些应届生认为，企业招聘非常看重经验，因此很难找到工作。其实这样的理解并不完全准确。职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。
通常情况下，公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的`业务模块，包括了销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块。除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发两类业务性模块。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。
应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特别是大型制造业企业的生产型、研发型部门都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪，相对较少招聘应届生，除非应届生能展示在这方面很强的能力。
知道了这一点，毕业生找工作就能知己知彼少做无用功。
潜规则三：太靓太丑的女生都不能要
相貌姣好的女生应聘时有优势，此话不假，部分HR见递简历的是美女就愿意多看两眼，多问两句，给予特殊优待。
但凡事都有度，如果你的相貌过于靓丽，就有可能适得其反，HR会从企业和谐工作环境的角度考虑，拒绝你的申请。过于漂亮的女性，有时易造成上下级管理混乱，同事之间相处不和谐，以及工作分配不公等而引发办公室“政治问题”。
应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上艺术照或生活风景照，大可不必。
潜规则四：女生找工作受歧视
凡有过求职经历的女性都会说这么一句话：“企业喜欢招聘男的，不要女的，女性找工作比较难。企业歧视女性，认为女的总是没男的好找工作。”
这话只说对了一半。女性找工作的确难，但不是因为歧视，而是源于工作实际。简单地说，很多公司中层都是男性一统天下，招聘男性员工相对便于管理。同样是犯错误，对男职工即使批评重了，大不了事后喝顿酒，问题都好解决。而对女下属说重了，对方受不了，说轻了，不管用。
一些经常需要出差的岗位，就更得要男生了，出差住宿都比较方便。除非部门领导是女性，招聘时可能会考虑男女平衡。从某种角度上说，企业倾向于招聘男生并非对女性工作能力的歧视。行政职能管理、媒介公关等部门女生的录用机会较多。
如何理解职场潜规则2
“自信”不“自负”
只有相信自己的价值，才能握住机会。如果你不信任自己，自然不能抱怨别人也不信任你。然而，你也永远不要期望你周围的人都赞美你，那不仅不现实，也会令人生厌。
“耐心”不“粗心”
耐心是一种很重要的美德。耐心等待有时可以获得丰厚的回报。一位营销大师曾有这样一句名言：在成功的道路上，你没有耐心去等待成功，就只好用一生的耐心去面对失败。
“忠诚”不“愚忠”
一项对世界著名企业家的调查显示，当企业家被问及“您认为员工应具备的品质是什么”，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。但“忠诚”并不等于成为老板的“顺臣”，整日对老板唯命是从，并不能对公司和你自己的事业有任何帮助。
“认错”不“认输”
没有人会不犯错，但对待错误的态度可能会影响你的职业生涯。一个人只有敢于承认错误，才有可能自省；能在“认错”的同时保持“不认输”心态的人，才是能闯过“职场险滩”的.勇士。
“身老”不“心老”
如果你是刚入社会的职场新鲜人，勤于学习是必要的；如果你已是工作数年的“资深”员工，也不可妄自尊大，否则很容易被后辈迎头赶上。
“谦虚”不“轻蔑”
一个团队的领袖十分看重同事间的和谐和良好的沟通，当然不会坐视对这种和谐的破坏，因此，对待同事要谦虚谨慎，对别人的冷嘲热讽并不能显示出自己高人一筹。
“沟通”不“越级”
上级可以越级向下布置任务，但接受任务的人，向上汇报工作的时候不要越级，要先告知直接的上司。
如何理解职场潜规则3
遇到潜规则的表现
经常找你谈话
当你的上司经常找你谈话，但是谈话的内容又不是关于工作的，或者经常指出你的错误并表达出他很关照你的时候，你就要小心了!他可能是在制造机会与你独处，刻意地关注你的工作!
刻意的身体接触
在你们的交谈过程中，上司有意地把手放到你的大腿上，有意地勾搭你的肩膀，经常性的拍你......其实他是在试探你的底线，想与你有更多的接触
单独约你出来
在下班后，晚上或周末打电话给你说工作上有什么没有完成，想约你出来单独交谈，并在过程中表现地很殷勤。
以上的三种表现，都是你的上司想要潜规则你的现象，那作为职场女性，当遇到潜规则时怎么办呢?
洁身自好
首先我们绝对不能够妥协，拒绝潜规则，不能因为一己私欲顾左右地接受，如果有这样的不良品德的上司，你们不会有好下场的!
搜集证据
如果上司对你动手动脚的，看看公司里有没有摄像头，如果有录下来，则可以作为证据，可以向高层举报，也可以告你的上司性骚扰!
举报告知
发匿名邮件给高层以举报你的上司，相信一家好的公司好的'高层遇到这样的事是会去调查的!如果调查属实，该上司会被开除!同时，告知你身边的同事，将你上司的丑事曝光，看他怎么在公司立足。甚至可以告诉他老婆，让他老婆来收拾他!
媒体曝光
可以将你的上司的所作所为曝光，如微博、今日头条啊等等，看舆论怎样监督他，让他的兽行曝光于全国
辞职
如果高层不作为，该上司还是地位稳固，那么你应该辞职了，因为这样的公司你留下来也没用的，价值观不正!
